Кадры
Восстановление
Облако тегов
арбитражная практика и советы
банки
банковская деятельность
вакансия
вопрос ответ
изменения в законодательстве
изменения в учете и налогообложении
имущественные налоги
интервью
интернет сервис
налог на прибыль
налоговая задолженность
налоговая инспекция
налоговое уведомление
ндс
ндфл
новости
печатать
семинар
составление и сдача отчетности
страхование
страховые взносы
управление персоналом
усн
учет в бюджетных учреждениях
Увольнение работника: пошаговая процедура и возможные варианты |
Процедура увольнения по собственному желаниюШаг 1. Пишется работником заявления на увольнение по собственному желаниюСотрудник обязан сообщить об увольнении за две недели до ухода. Но по договоренности может уйти раньше. Образец: Заявление на увольнение по собственному желанию.doc - скачать документ бесплатно. Шаг 2. Издается приказ об увольненииСоставляется и подписывается руководителем Образец: Приказ об увольнении - t8.doc - скачать документ бесплатно Шаг 3. Ознакомить работника под подпись с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора.Шаг 4. Произвести с работником полный расчетШаг 5. Оформить запись о прекращении трудового договора в трудовой книжкеШаг 6. Изготовить копию трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятияШаг 7. Выдать работнику трудовую книжку в день увольненияШаг 8. Оформить об этом запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к нимНастоятельно рекомендую вам всегда увольнять по собственному желанию или подводить к тому. Другие способы увольнения могут вызвать проблемы и споры. Другие варианты увольненияПеревод в другую организацию (увольнение в связи с переводом)Увольнение в связи с истечением срока трудового договораУвольнение по соглашению сторонУвольнение за прогул (можно скачать для ознакомления>)Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (можно скачать для ознакомления>>)Увольнение работника в период испытательного срока по собственной инициативеУвольнение работника, не выдержавшего испытанияУвольнение в связи с утратой доверия к работникуУвольнение в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьяненияУвольнение работника в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или государственной инспекции трудаУвольнение работника в связи с его отказом от перевода на другую работу или в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключениемУвольнение работника в случае отказа от перевода вместе с работодателем в другую местностьУвольнение несовершеннолетнего работникаУвольнение в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в случае, когда работник не согласился на продолжение работы в новых условиях в связи с изменением организационных или технологических условий труда, и при отсутствии у работодателя работы, на которую можно было бы предложить работнику переводУвольнение в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в случае, когда работник не согласился на продолжение работы в новых условиях в связи с изменением организационных или технологических условий труда, и не принял предложение работодателя о переводе на другую должностьУвольнение работника в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права)Увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестацииУвольнение в случаях, когда увольнение является дисциплинарным взысканиемУвольнение при прекращении деятельности работодателя - индивидуального предпринимателяУвольнение при принудительной ликвидации юридического лица/банкротствеУвольнение работников при прекращении деятельности филиала, представительства, иного структурного подразделения организации, расположенного в другой местностиУвольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организацииУвольнение совместителя (ст. 288 ТК РФ) в случае приёма на работу основного работникаУвольнение в связи с добровольной ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) |
| |